来源：齐鲁壹点
记者 白新鑫 通讯员 李志勇
自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，山东能源集团党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，锚定目标任务，精心组织实施，推动主题教育走深走实、见行见效。
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注重思想引领抓实理论学习
“学思想，重点就是学习贯穿思想体系中的世界观和方法论，运用世界观和方法论想问题、作决策、抓工作。”5月16日，在山东能源集团党委举办主题教育读书班（第二专题）暨专题党课上，党委书记、董事长李伟要求各级组织要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，更好指导能源集团高质量发展。
按照山东能源集团党委统一部署，集团所属第一批主题教育单位将“学思想”摆在首位，聚焦以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，创新理论学习方式，引导和推动党员干部在学深悟透上下功夫，从党的创新理论中找方向、找答案、找方法。
为防止出现学而不实、学而不活、学而不精、学而不新等问题，山东能源鲁西矿业印发方案、机构2份指导文件，配发日志报送、考核办法5份辅助文件，结合党建工作联系点制度，实施主题教育列席指导机制，通过网络平台、直击“现场”等形式进行督查，听发言、谈感悟、看行动，发现问题现场反馈、及时回访，保证党员干部学有所得，学有所获，学有所长，学以致用。
山东能源新疆能化开展了“大学习、大培训、大调研、大提升”活动，打破“标准不高、要求不严、干惯了、看惯了、习惯了”的思想症结，解决“情况摸不透、问题找不准、矛盾搞不清”等问题，推进干部职工思想、素质、能力、作风、业绩“大提升”。
山东能源云鼎科技坚持用好“传统、创新”两种形式，着重打造“线上、线下”两个阵地，即线下采取“理论课堂+教育基地+实践活动”模式，在以讲党课形式开展宣讲的同时，以“实地观学”的形式，把学习课堂搬到红色教育基地，组织到淄博煤矿博物馆进行学习，让广大党员干部在对标检视中学出坚定、学出深度、学出实效；线上用好“学习强国”“灯塔党建在线”等平台，在公司官网、微信公众号开设专题专栏，及时推送学习教育工作要求、工作动态，推动主题教育入脑入心。
据了解，山东能源集团紧密联系实际，创新构建了建设一个新时代党的创新理论宣传宣讲中心、开展“一场党性教育”等“六个一”宣贯学习模式，为推动主题教育走深走实打牢思想基础。
坚持靶向发力大兴调研之风
“为学之实，固在践履”。主题教育开展以来，山东能源集团坚持“靶向发力”，从事关改革发展稳定的大事要事急事、制度贯彻执行中的堵点淤点难点、职工群众反映强烈的急难愁盼问题中梳理确定调研课题，印发《领导干部基层调研的六项规定》，确立了绿色低碳高质量发展等20项调研重点，明确领导干部下基层、下井调研季度次数最低标准，切实压实领导干部调研任务，推动各项决策部署落实落地。
山东能源集团领导班子成员认真落实“1+1+N”党员干部联系包保薄弱单位、盯靠重点问题制度，根据分工，每人牵头一个重大课题，集思广益研究对策措施，对职工群众关于改革发展普遍关切的问题及时开题作答、释疑解惑、回应诉求。
“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法，高手在民间。”山东能源鲁西矿业细化量化调研清单，根据党员领导干部分工，每人牵头一个重大课题开展调研，调研采取“四不两直”方式“身入”基层、“心至”基层，带着问题找答案。截至目前，领导班子成员到基层单位开展专题调研107次，机关部室党员干部下基层帮扶指导114次，发现解决问题221条。
“我们严格按照主题教育要求，有针对性地开展走访调研工作，认真梳理分析基层提出的宝贵意见和建议，讨论研究解决方案，切实把调研发现的问题转化为解决问题的具体行动。”山东能源西北矿业党委副书记、总经理鲁守明介绍说。
西北矿业锚定“走在前、开新局”开展问题大梳理、难题大排查，相继建立主题教育调查研究工作方案及两级班子成员个人调研方案，深入开展主题教育征求意见建议、“大调研、大走访”和我为发展献良策、解难题、建新功“三个活动”。所属亭南煤业还在机关科室推行“推进式提升、体验式调研”活动，每个机关部门分别联系一个基层单位、班组或工种，每月抽出一天深入一线与职工同操作、同劳动，体验生活，切实摸透实情。
山能物资聚焦“全力构建与山东能源世界500强地位相匹配的、行业领先的物供管理体系”战略目标，将大兴调查研究作为主题教育的重要内容，通过深入开展调研，促进领导干部扑下身子干实事、谋实招、求实效，以调研促作风转变、科学决策和问题解决。
据了解，在调研基本结束后，山东能源集团还拟召开调研成果分析会，对调研成果进行研讨交流，聚焦绿色低碳高质量发展等事关企业发展的重大问题献计献策，力争形成一批推动企业提质增效的调研成果。
加速成果转化推进企业发展
“五举煤业完成13207首采工作面切眼刷宽、设备调试，总部基地建设完成初步设计方案并组织专家审查；邵寨煤业采取煤炭‘精准’洗销战略，实现创效增收210余万元；亭南煤业完成智能采煤工作面设备安装调试和7个智能化项目招投标工作……”一系列重点工作取得突破性的生动实践，集中展现了山东能源西北矿业主题教育成果。
山东能源集团将深入开展主题教育与推动企业高质量发展相结合，围绕强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长、争一流、走在前“七件大事”，在广大干部职工中开展“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动，推动党员干部以实际行动在高质量发展中建功立业。
山东能源电力集团将解难题办实事作为主题教育的“落脚点”，4月份以来，该集团领导班子成员带头深入基层、深入现场、深入实际、深入群众，研究解决了海上风电项目前期工作推进、盛鲁电厂燃煤供应、富源热电铁路运输、部分生物质电厂手续完善等20余项深层次、关键性问题以及60余项普遍性、制度性问题，有力推动了各项工作稳步发展。
山东能源新巨龙公司扭住掘进提效“牛鼻子”，按照“找问题、破制约、再创新、提效率”的思路，通过精研掘进接续，优化劳动组织，实行掘进队伍区域化管理，实现人、机、环、物最优匹配。3月份实现月进1007米，4月份更是以月进1192米的成绩再创新纪录，实现连续两个月月进破千米。
山东能源正通煤业聚焦挖掘TBM高效掘进潜能，制定TBM司机、维修工等高精尖技能型人才培养计划，通过实施专人定岗培养、厂家现场教学等措施，培养了8名TBM司机，操作人员理论和实操水平显著提升。4月份，该公司创出全岩巷单月掘进420米的好成绩，再次刷新纪录。
学之愈深，知之愈明，行之愈笃。下一步，山东能源集团将持续压实主题教育主体责任，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施，将主题教育成果展现在高质量发展新成效上，为推进中国式现代化“山东实践”作出山能贡献。
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